De 5 frustraties van teamwork

De piramide van Lencioni

De bedenker van de piramide van Lencioni is de Amerikaan Patrick Lencioni. Hij is CEO van The Table Group, een consultancy-organisatie die zich richt op organisatie- en teamontwikkeling. Zijn model bestaat uit 5 factoren die essentieel zijn voor een goede teamsamenwerking. Dit zijn:

• De focus op resultaten

• Het nemen van verantwoordelijkheid

• Een hoge mate van betrokkenheid

• Het aandurven van conflicten

• Het onderlinge vertrouwen

Het model gaat uit van een piramidevorm. Dit betekent dat de bovenste laag pas kan worden gerealiseerd als de lagen eronder ook goed werken. In het plaatje hieronder zie je piramides van zowel een zwak team als die van een sterk team.

Vanuit de teamscan vanuit de ODC drijfverenmeting krijg je een goede indruk van de talenten die in het team aanwezig zijn en waar op de ladder het team staat. Van daaruit is het mogelijk om met het team aan de slag te gaan om hoger op de ladder te komen en uiteindelijk naar het gewenste resultaat te komen.